Vue d'ensemble : mes forces et mes opportunités de développement

Le tout premier test de personnalité que j’ai passé était le 16 personnalities, c’était à Vancouver en 2015, et c’est grâce à Faris que je l’ai découvert. Quand j’ai lu les résultats, je me reconnaissais et surtout cela me donnait des pistes d’amélioration, de cheminement, une prise de conscience et une compréhension de certains de mes comportements.

Depuis j’ai découvert d’autres tests et j’ai toujours plaisir à y répondre, à me questionner, à remettre en question également la véracité des résultats, c’est un peu comme un jeu pour moi. 

Ma façon de lire les résultats est la suivante:

• Je ne suis pas les résultats, dans le sens ou cela ne représente pas mon identité entière

• Je me concentre sur mes réactions en lisant les résultats, suis-je enthousiaste ou suis-je surprise ? Si je suis surprise par certaines parties, je m’interroge sur les raisons de ma surprise et ensuite je choisis de creuser, ou pas ! 

Depuis ce premier test en 2015, j’ai passé, dans différents contextes, plusieurs tests de personnalité. La semaine dernière,  j’ai voulu me poser pour avoir une vue d’ensemble de ce qui ressort de ces tests avec l’intention:

• De prendre conscience de mes forces et de les développer

• De prendre conscience de ce qui me limite, là ou j’ai moins de valeur ajoutée et donc de soit le déléguer, soit décider de travailler dessus pour l'améliorer en fonction de mes objectifs du moment. 

• De continuer à ma connaître et à me comprendre

Je me suis basée sur les tests suivants:

• 16 personalities 

• AssessFirst

• PrinciplesYou

• Emco

• Big Five

• The Predictive Index

• Clifton Strengths 

• Les Saboteurs

• Le Feedback reçu par mes anciens collègues (encore merciiii :) )

Cela a duré environ 3 heures, je l’ai fait en deux parties, une session sur les forces et une session sur les opportunités de développement. C’était vraiment un super exercice:

• J’ai une vue d’ensemble de mes forces, et cela vient nourrir ma confiance en moi

• J’ai conscience de mes “blind Spots” pour ne pas m’engager dans ce type de tâches, le communiquer, et mettre en place les actions qui me semble justes pour m’améliorer.

• C’était un moment de qualité avec moi-même, de compréhension, cela vient nourrir également mon positionnement lorsque j’accompagne en coaching, en Gestalt et en tant que Sr HRBP.

Je l’ai vécu et je vous le recommande :)